人才是竞争之本、转型之要、动力之源。如何畅通人才与稀土高新区相互成就的“双向奔赴”之路？今年以来，稀土高新区不断拓宽引才视野和渠道，通过打造“博士后双站双城培养”“博士挂职”等招才引智特色品牌，在机制、空间、服务上搭建人尽其才、才尽其用的“舞台”，让更多“千里马”在高新大地竞相奔腾。
引才：从“抢过来”到“抢着来”
在西安交通大学博士后科研工作站参与“稀土永磁变频器”课题研究近一年，包头长安永磁电机有限公司引进的燕山大学电气工程专业博士戴琼洁感触颇多。“包头长安永磁电机有限公司是我国最早开展稀土永磁电机科研生产的单位之一，去年，企业与西安交通大学联合成立了博士后科研工作站，签订了博士后研究人才联合培养合作协议，我也幸运地加入了西安交通大学电气工程学院王曙鸿教授团队。一年来，团队致力于稀土永磁变频器的研发，加速推进了传统输变电方式的更新替代，有效实现了科研项目与现实生产力的精准对接。”
包头长安永磁电机有限公司副总经理苏锦智表示，这一合作模式，突破了以往由流动站选派导师到工作站全程指导进行培养，实行博士、博士后在流动站（西安）与工作站（包头）双站双城培养，高效链接了两地优质高等教育资源，深度服务两地科技创新发展。
用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。稀土高新区依托11家博士后科研工作站、6个博士后创新实践基地，成功引进华北电力大学、北京科技大学等6名博士后进站研究，先后与上海交通大学、西安交通大学、东北大学、内蒙古工业大学等高校开展博士后联合培养工作。
壮大人才“增量”，盘活人才“存量”，提高人才“质量”，截至目前，稀土高新区已集聚高水平人才377名，柔性引进院士和各类专家89名，企业研发中心拥有专职研究与试验发展人员3228人，入库人才达1821人，跑出了人才引领发展的“加速度”。
服务：从“被动等”到“主动送”
“来对地方了！”回忆起3年前刚到包头稀土研究院工作的情景，胡雪娇历历在目。“这里拥有青年人才干事创业的舞台，拥有一系列针对青年人才的暖心服务，我将安心在这里发挥自己所长，为拓展稀土储氢材料的终端应用贡献一份力量。”胡雪娇说。
近年来，针对引来的人才如何留得住，稀土高新区饱含深情，聚焦人才“急难愁盼”精准出招。
强政策，每年拨付1000万元人才专项资金，鼓励支持各类人才创新创业，增强人才归属感、获得感和幸福感。针对新设立的博士后工作站给予一次性设站补贴；在站博士，除了企业给予的薪酬和奖励外，在站两年期间内蒙古自治区三级政府还将累计发放30万元的生活补贴。今年一季度，兑现青年人才岗位补贴、人才安居保障等多项人才政策资金311.22万元，惠及64家企业和510名人才。
优服务，既能为各类人才申请资金支持、厂房补贴、电价优惠等“创业大事”，又能积极帮助人才处理好住房、子女入学、医疗保健等“关键小事”，形成对人才的持久吸引力。目前已解决110余名人才子女入学、入园问题；组织开展“高企认定”“技能提升”等相关业务培训，增强企业负责人和相关人员的政策理解与应用能力，惠及企业570余家。
从“有没有”“被动等”向“好不好”“主动送”转变，稀土高新区持续优化人才服务保障措施，创新完善绿色通道服务内容，积极推行“全链条”“一站式”“一条龙”服务模式，让人才服务有温度更有力度。
以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，以精益求精的服务留住人才，稀土高新区精准聚焦人才所需、所盼、所急，积极构建全方位、精细化人才服务体系，人才创新活力竞相迸发。
创新：从“体制活”到“人才旺”
安泰北方科技有限公司研发总监周磊在取得博士学位后，深耕稀土永磁材料研发领域15年，凭借在行业内积累的深厚技术底蕴与丰富实践经验，他积极响应包头市委组织部开展的“科技副总”“产业教授”选派工作号召，选择回归母校内蒙古科技大学担任“产业教授”。
谈及此次身份转变，周磊满怀感慨：“担任‘产业教授’不仅给予我重新学习、沉淀自我的宝贵契机，更为产学研深度融合搭建了优质桥梁。”
稀土高新区党群工作部人才办负责人张玮表示，稀土高新区将持续深化“互聘共享”人才机制，重点推动高校院所科研骨干与行业龙头企业技术专家的双向交流，通过共建联合实验室、产业技术创新联盟等平台，打通科技成果转化“最后一公里”。
梧高凤必至，花香蝶自来。近年来，稀土高新区深化人才发展体制机制改革，紧扣产业强链补链集群发展要求和企业用人需求，将人才作为发展的重要资源，以“事业编制企业用”和“重点产业领域硕博招引”等工作为抓手，实施“搭台引才”“柔性用才”“本土育才”，为企业解决高端人才紧缺难题，形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才等分层分类、相互衔接的人才体系，实现了从人才集聚区向西部人才强区的跨越发展。
（包头市融媒体中心记者：贾婷婷）
